いま話題の紹介予定派遣で決めたいあなたの転職

転職-紹介予定派遣攻略法-

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【悩み】何も考えず、すぐに聞く社員がいます。
どういう断り方（対応）がいいですか？
私は20代の女性ですが、職場に困った人がいます。
詳細は下記の通りです。
年齢的にも、性格的にも、彼を変えることはできないと思います・・・が、隣の席なので、毎日毎日頼られ、甘えられて、正直ウンザリ。
さらに孫感覚で私に対して好感を持って下さっているので、困っています。
【質問】こういう人に対して、何と言って、「教えて」「やって」というのを断ればいいでしょうか？
絶対に教える事ができないほどの繁忙期ではありませんが、あまり相手にしたくありません。
年配の人なので、あまりキツイ言い方をするのも憚られます。
良いお断り文句や対処方法があれば教えて下さい。
【困った社員の説明】・転職後１ヶ月経過・60代・前半の男性（嘱託社員）・得意先からの天下り・現在、ほとんど仕事がなく暇・最初は他のフロアにいましたが、（他の社員から）迷惑だという声があり、重役の判断で、私のいるフロアに移動してきました。
【現状】・とにかく自分で何も考えない。
すぐに隣の席の私に聞く。
（一例）パソコン操作（エクセル、PDFの保存方法）、漢字の読み書き・すぐに人に頼む（文房具など、「○○をちょうだい」「しまっておいて」と、私を使う）【悩み】・あまりに努力しない、努力する気がないのに辟易しています。
・例えばエクセルにはヘルプがあるし、ネット環境も整っているのだから、検索すれば、簡単に調べられることばかりです。
「その操作方法、メモしたらどうですか？
」 → 「メモしてもノートを見ないよ」「メモしないと忘れちゃいますよね？
」 → 「メモしたことも忘れちゃうよ、60歳過ぎたら、君も分かるよ」「▲▲さんは60歳ですけどメモもしているし、自分で工夫してやっていますよ」 → 「▲▲さんと俺は違うよ、頭悪いもん（笑）」（前に教えたことだったので）「これ、前にやり方を説明しましたよね？
」 → 「うん、聞いたから知ってるけど、やって」

内腿筋の痛みが治まりません。
今月の20日から仕事中に内腿筋（どちらかというとやや尻寄り）の部分が激しく痛み、歩くのも辛い状況です。
病院で処方してもらった湿布薬や痛み止めもあまり効果がありません…（文字制限がオーバーしてしまったのでこちらに失礼します）レントゲンを撮って、「股関節に異常はないので恐らく内腿筋が痛んでるんでしょう」と、先生もイマイチ分からない様子でした。
処方してもらった湿布薬はモーラステープで、痛み止めはロキソニンでした。
痛み止めは普段、ごくまれに頭痛の痛み止めでイブを飲む程度なので、それよりも強いロキソニンは効く筈だ！と思ってたんですが、痛みの方が薬を上回っているのか、痛みは全くといっていい程消えません。
1週間過ぎても症状が良くならないので、救急病院（土曜だったので）で血管注射をして座薬（ボルタレン50ミリ）を処方してもらいました。
今のところ、座薬が一番効きますが効果が短く、3時間程度で切れてしまいます。
もう一度、病院に行って診察を受けます。
ブロック注射をしてもらおうと思っているのですが、この注射は治す訳ではなく、一時しのぎにしかならないのでしょうか？
私は先月から転職してキャディを務めています。
1ヶ月が過ぎ、自分にとって今は大事な時期なのであまり休みたくないし、何とか痛みを取りたいです。
同じような経験がある方や、詳しい方で、何か良い知恵はないでしょうか？
よろしくお願いします！長文で申し訳ありません

タクシーの経験者に質問します。
タクシー会社(観光案内)に転職しようと思います。
３３歳なのですが、将来１０年後に個人タクシーになりたいです。
先ずは、タクシー会社に勤務する事になるのですが、１、休みは平日ですか？
２、ボーナスはありますか？
３、個人タクシーになるには最初にお金どれくらい掛かりますか？

転職の際の書類送付について質問させていただきます。
相手先より履歴書、経歴書、転職理由、自己ＰＲを送るように指示を受けています。
これらは職務経歴書に自己ＰＲと転職理由等を書いて送るという事でよろしいのでしょうか？？

最近転職を考えているのですが、ちょっとわがままな質問をしますが
希望の業務内容なんですが、いろいろな人と触れ合えて人のためになって全国、世界を飛び回るような仕事ってありますか？

http://q.hatena.ne.jp/1245636972

〔至急〕取引先への転職について２０代中盤、営業職の女性です。
勤めていた会社で取引があった企業への転職を希望しています。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1027363215上記の経緯からお話をしてきました。
会議の席で「私を置いてくれれば予算額○千万くらいは引っ張れる」と売り込みました。
また話を聞く中で、私が個人的に仲良くしている大企業の社長の会社に「営業を仕掛けているが、門前払いされている」と聞いたので「私は社長と個人的な友人です」と言いました。
どうしてもという気持ちを抑えて、平然と現状をお話できましたが。。。。
お二方とも「不況でなければ僕たちの決済ですぐにでも来て欲しい」と言われましたが、先方企業は現在、クビキリの真っ最中です・・・・・私も必死の思いで、数日前に先方企業の大社長（面識はないがメールアドレスは推測して送信）に嘆願書を書いて出していました。
そのメールについて役員様から「オーナーにメールくださったんですよね」と仰り「私としてはどうしても御社に籍を置きたいので・・・」と常識を超えた行為を謝罪しました。
結果、一度、オーナーも含めて３人で雇用を検討させてくださいということで話がまとまりました。
いくらクビキリ真っ最中といっても、１人くらいは・・・・と思ってしまいます。
できない社員ひとりを雇い続けるなら、お金になる人脈を持った中途を雇った方が会社にとっても有益なのではないかと思いませんか？
やはり難しいでしょうか・・・客観的なご意見おまちしております。